“在尚未到达新疆的时候，我的心情是忐忑的。忐忑中，既有对即将进入社会的不确定感，也有对离家3000多公里外的边疆的寂寥感，但随着我来到第一师医院，进入医疗工作的角色状态，这种忐忑很快就被另外一种‘被需要感’所消解。”第一师医院内分泌风湿免疫科主治医师冯琴说。

冯琴的经历是第一师医院众多医护人员中的一个缩影。自2014年7月入职第一师医院以来，冯琴积极参与科室的学术交流与病例讨论，和同事一起用行动诠释“大医精诚”的内涵，为守护边疆人民的健康贡献自己的力量。

近年来，第一师医院深入贯彻落实中央人才工作会议精神，以人才强国战略为引领，通过创新机制、广纳贤才、强化保障等举措，全力打造南疆医疗人才“强磁场”。

蓄足发展“活水”

3月1日，第一师医院骨科二病区主治医师李猛到浙江大学医学院附属第二医院单侧双通道内镜下腰椎间盘切除减压术，椎间孔镜下腰椎间盘切除减压术等技术，9月1日学成回医院后，将用新技术造福更多的患者。   

 3月28日，在新疆医科大学第一附属医院冠心病二科，第一师医院心血管病科一病区医生秦雪身着10多公斤重的铅衣，跟着科室医生学习冠脉介入治疗技术。“我将在这里进修1年，希望通过系统学习，掌握先进的技术理念，考取国家冠脉介入资格证书，以更过硬的医疗技术为第一师阿拉尔市各族群众生命健康护航。”秦雪说。

为实现医疗队伍结构向高精尖人才方向转型，第一师医院医共体总院充分利用浙江大学、四川大学华西医院、新疆医科大学第一附属医院等优质的医疗资源，分层次分批选派医疗骨干前去进修学习，通过帮带培养，进一步提升自身医疗服务能力和水平，让更多职工群众不出师市就能享受优质医疗服务。
    在高质量发展的新时代主旋律下，人才是发展的第一要素，是推动高质量发展的不竭动力。医院党委建立“雄鹰”“精鹰”“飞鹰”“雏鹰”4个梯队分层次的人才培养体系，2024年落实各项人才项目资金97.4万元，为人才培养提供了有力支撑。
    第一师医院医共体通过“有编即补”、片区统筹、精准引才等创新模式，构建基层医疗“智力宝库”。医共体共有各类重点高层次人才226人，其中享受国务院特殊津贴2人，天山英才7人、兵团英才3人，医药卫生高层次人才212人，成立师市级名医工作室2个。2024年成功引进了9名高层次人才，为医院的发展带来了新的机遇。
    高质量的人才队伍进一步夯实了第一师医院医共体创新发展的基础，医院构建了“1+2+2+11+9”学科发展体系。已建成1个国家级临床重点建设专科、加快培育2个国家级重点专科、2个自治区级临床重点建设专科、11个兵团级临床重点专科、16个师市级重点专科，在此基础上，在育9个兵团临床重点专科。
   “我们将持续营造开放环境，形成‘引得进、留得住、用得好’的良好局面，吸引更多优质的人才落地，以人才引领驱动医疗创新，推动师市医疗卫生事业高质量发展。”第一师医院党委书记管永虎表示。

铁打的徒弟流水的师傅

胡小玲、陈希靖……这些来自浙江大学的医学专家，都是第一师医院生殖医学中心芮红苇、刘爽和关琳的师傅。    

    在她们接力培养下，芮红苇、刘爽和关琳都能掌握“夫精人工授精”辅助生殖技术，填补了医院生殖医学中心技术空白。

第一师医院加快形成多元化援疆人才服务新格局。与浙江大学深化双方合作，全面落实“团队带团队”“专家带骨干”“师傅带徒弟”工作机制，9年来，214名年轻骨干学员已有57名出师，其中22名被列为自治区级优秀学员。在援疆导师的指导下发表学术论文275篇，62人顺利通过职称晋升，59人成功申报兵团、师市科技项目，为南疆地区培养了一支带不走的人才队伍。2023年，成功申报国务院特殊津贴专家1名、兵团英才3名、兵团医药卫生高层次人才3名、阿克苏地区青年科技英才1名；2023年，获批600万元人才发展专项援疆资金。

   “坚持输血造血并重，为南疆培养医疗人才，培养一支带不走的队伍，是我们援疆专家的使命。”第一师医院神经外科连续两期援疆的赵明飞副主任说，授之以鱼不如授之以渔，相比手术带教，他现在更多注重的是在一旁解惑指导，把更多动手机会交给徒弟们，以此来提升当地医生的医疗技术水平。

9年来，浙江大学共选派7批92人次对第一师医院开展援建帮扶，涉及急诊科、神经外科、普外科等多个当地急需的专业领域。

“在浙江省及浙江大学的大力支持下，第一师医院医教研管等各项工作均取得跨越式发展，正朝着‘兵地共建医疗示范高地’的目标努力迈进。”第一师医院党委副书记、院长，中组部浙江省第十一批（第二期）“组团式”援疆专家领队马涛介绍。

(文/杨阳 江珊 胡珺 图/黄叶叶 周玲玲)